向阳职业规划师 向阳职业规划师和新精英哪个好
微信号：15800307878上海商务ktv招聘 小费800到25000 接受新人
复制微信号
本文目录
向阳职业生涯规划好吗 要多少钱
我当时毕业后在做平面设计的工作，一直也不是很喜欢，后来辞职了。辞职后也不知道往哪发展，很迷茫。在机缘巧合下知道了向阳生涯，去了解了一下。做了职业规划，说说我在向阳生涯做职业规划的感受吧。其实没做职业规划前感觉这东西很虚，浪费钱。可是我还是决定尝试一下，当时有一种死马当活马医的感觉，在跟向阳生涯的徐老师沟通咨询后，我觉得我以前很无知，问题都看的很短。
职业规划，你得先了解你自己，了解你自己适合不适合这个行业或岗位，然后还会分析行业和你的优势。是一个科学合理的分析，而且徐老师有很丰富的社会经验。咨询后慢慢找到了目标，有针对性的了解行业学习东西，省了很多麻烦。
其实我对向阳生涯有很深的感情，也可能是那时的我很努力吧。
希望能帮到你！
想成为向阳职业规划的咨询师应具备哪些资格
答：职业规划咨询师是一种专业性很强的工作，提供服务的专业人员应具备相应的资质条件。CCDM中国职业规划师认证培训，是国内首个标准的职业规划师资格认证培训体系，也是唯一政府认可的职业规划师资格，专门培养职业规划及生涯咨询领域的专业级人才。CCDM中国职业规划师以其高度的专业性、系统性、国际性及极具实战性而成为所有职业咨询从业者的必修课程。CCDM认证培训由课堂教学、案例研习和咨询督导三部分构成。CCDM中国职业规划师对申请人的教育背景及专业经历要求较高，培训对象以具备丰富职场经验的企业中高层人士为主，接受至少160学时的专业训练。
向阳职业规划咨询师需要具备的硬性条件：本科以上学历，5年工作经验；或大专6年以上相关经历；或有中级职称。
向阳职业规划咨询师需要具备的软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。
向阳职业规划咨询师需要具备的知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。
向阳职业规划咨询师需要具备的能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。
总体来说具备丰富的职业经历的、在某些领域具备一定的专业水准者，再往职业规划咨询师这一职业转型的话所占的优势会大些，具体来说，公司中高层管理人员、HR相关工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等会更合适，当然，不管你所从事的是什么职业，要想转到职业规划咨询师这一职业，最重要地是你得对它有兴趣，愿意帮助别人。
想要做向阳职业规划的一名优秀的职业规划咨询师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚。
向阳职业规划可靠吗
希望对你有帮助！
向阳职业规划是可靠的.
向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测
职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。我们知道，在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题肯定是不现实的。所以要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支持系统就显得尤为重要。
上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，要组建好自己的生涯发展支持系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。
这七大力量是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。
力量一、家庭
毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支持力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支持。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。
一个女生告诉我们，她的父母非常爱她，一心想给她一个理想的未来。在高考的时候母亲辞了工作陪自己整整三个月，帮助复习，帮助选专业，结果选了父母认为的很理想的专业——生命科学，4年大学很快过去，父母又帮她畴划未来，托了多少关系后终于在一个研究所里找了个分析员的工作。父母很高兴。可他们一直没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所里的工作。先不管这位女生该怎么办，我们想说的是，最大的爱，最大的支持，处理不好大家都会为这种爱付出代价的，而且很多时候这种代价都会很大，甚至是一生的。
力量二、师长
与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。
力量三、上司
遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种“帮助”有时是善意的，有时是恶意的。
他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的数据分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。
力量四、同事
组织内的发展离不开同事的支持，当然同事之间通常都是一种“竞合”关系，即有竞争的同时有合作。所以不管你们的关系如何，有很多话，很多想法，如你对哪个职位感兴趣等，是不能与同事间说的。处理好与同事的关系，让他们成为你事业前进的支持者吧。
力量五、朋友
好的朋友可以与你分享快乐，分担痛苦，帮你出谋划策。
力量六、专业机构
这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支持，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的“Career Partner”，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。
考虑到职业规划咨询在国内还是相对较新的一个事业，所以我们很有必要对专门提供此类专业服务的职业规划师的职责进行简单介绍。按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责：
1．对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。
2．对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。客户地认识自我——我们帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。
3．帮助个人客户更好地了解职场情况。正因为对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以会给求职及生涯发展造成很多麻烦。
4．协助个人客户提高生涯决策技能。关键时候下不了决定，或是不会决策，正是很多失败案例的关键所在。如有两个工作机会，一个是做研发工程师，一个是做售前工程师，前者喜欢，后者工资高，到底选择哪个，而给你选择的时间可能就只有几天。这时怎么办？相信这时更多人是靠拍拍头脑来做决策的，后果可想而知。
5．帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定到目标能否顺利达成。