员工职场十大忌讳有哪些(员工最不应该犯的95个错误)
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职场老员工最忌讳什么
1、觉得自己什么都懂，实际上只是半瓶水晃荡。
2、总是否定老员工，喜欢说“你说的不对”。
3、对单位的机制和管理模式不清楚的情况下总提出一些建议。
4、出工不出力，工作敷衍应付。
5、不主动学习，总让老员工找你告诉你这个工作该怎么开展。
6、喜欢抱怨环境差，待遇低，以及各种其他负能量的东西。
7、眼高手低，不愿做基础工作。
8、和老员工抢功劳，动人家的利益。
9、和老板走的太近。
10、背后说人坏话，把自己的位置摆的太高。
11、骄傲自大，做一点点事情就炫耀，搞得人尽皆知你好像完成了多么了不起的业绩。
12、共同完成的工作，一个人摘桃子。
13、工作时间，迟到早退，不见人影。
14、上班时干些自己的事情，工作效率低下。
作为职场新员工,有什么禁忌呢
作为职场新员工，许多问题一定要注意，许多细节也一定要留心，新人新面孔，招人关注，一旦行为动作有偏颇，会给自己的形象抹黑，以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作，领导和老员工都会很反感，多留意，别犯错。
1、骄躁自满，不懂装懂。
新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。
但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和老员工的带领，而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂，错漏百出还要老员工来善后的行为，怕是老员工最讨厌的。
2、过度依赖，放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工已经交代清楚，新员工还是不敢大胆放开手脚去做，每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己，无法独立的工作习惯，也让老员工十分头痛。
3、推卸责任，喜欢甩锅。
新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。
4、自律性差，没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
办公室里的十大忌讳有哪些
忌讳1：与同事过分亲密，零距离
就算是拥有最亲密关系的两个人，也需要保持各自私人的空间，职场同事更是如此。同事之间需要有安全距离，太过接近，一方面容易有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括：
1．不以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；
2．不主动询问或是八卦同事的个人私事；
3．不碰触同事桌子上的物品，或是查看同事的电脑。
忌讳2：与同事谈恋爱
恋人之间难免会有小争吵，如果又身处同一个办公室，低头不见抬头见，想躲也没有办法躲。因为吵架，导致自己情绪不稳定，直接影响到工作。
如果恋爱的一方是领导，那么在进行对下属工作评价、升职审查的时候，难免会带入个人感情。作为上司不能对下属做到公平对待，会招致其他人的不满。
忌讳3：在同事面前抱怨前东家
对老东家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。办公室内，请小心隔墙有耳。也许在你向同事们诉说苦怨时，被新公司接受的信号是“此人要防着”，你的苦很有可能换来的不是同情，而是这名员工人品可能有问题。
忌讳4：在同事面前炫耀自己的能力
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被孤立。职场信奉的是高调做事，低调做人。高调做事代表做出有目共睹的成绩，低调做人代表不骄不躁，谦虚而有素养。
忌讳5：把老板当成同事
老板是我们的同事，但是个特别的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果哪天你认为自己在公司是最大的，那么，恭喜，你可以走人了，争取自己做老板。
忌讳6：公开与同事对立
虽然忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，可以挑私下两个人的时候，提的时候要委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。
忌讳7：为了融入而刻意讨好
与同事相处，应当不卑不亢。特别是新人不要为了能融入某个圈子里而去刻意讨好。其实只要时间足够，属于你的那个圈子会自动接纳你。
忌讳8：向同事借钱
借钱这件事反映的是一个人的人品和诚信，当开口向别人借钱的那一刻，就是对方对你的人品和诚信重新进行评估的时候。成年人要有合理规划储蓄的意识和能力，非到万不得已别向同事借钱。如果要借，一定要注意下面4点：
1．说明借钱原因；
2．明确借钱金额；
3．说明还款时间；
4．主动写欠条。