企业招聘面试技巧？企业招聘面试技巧和注意事项
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招聘技巧和方法有哪些
招聘技巧和方法：
一、做好工作流程
要想做好人员招聘工作，流程最重要，人力资源部门的业绩出自所招聘人员的工作表现及人力资源的及时性上，流程不对或不好，工作时会错误百出，导致适合的人员招不到，或者无法发现应聘者是否适合等情况出现，所以要做好人力资源工作，首先要有明确的招聘流程，然后根据工作的实际情况，不断地完善、改进。这样工作中就会有明确的标准及参照，招聘工作要流程化制度化。
二、做好日常工作管理
日常管理是做好人力资源的主体工作，需要制定程式化的工作内容，这些工作内容是不变的，每日需要做什么，每月需要做什么，临时工作后需要做什么，这些是常态化工作，人力资源不能除了招聘就是解聘，还要做好在岗员工的管理工作，例如日出勤情况、员工生日，日常检查员工工作状态、员工培训等工作。流程与日常管理两个基础工作就是为了在招聘时有迹可寻，并且提升员工责任心的方法，要想做好招聘工作，内部招聘人员就要有一双慧眼，这点是靠管理提升上来的。
三、招聘工作
招聘工作是人力资源部门的重点工作之一，也是人力资源最难的工作之一，招聘的员工好了，是所属部门领导带的好，员工不好了，是招聘时没有招好。所以在面试新员工时，一定要邀请需求员工部门的领导一同参与。这是责任分摊的一种方式。保护好自己才能更好地工作。
四、面试选址
面试实际上就是一个细节加上又一个细节的工作，选择面试地点一直都是面试中容易被忽略的问题，做为应聘者而言，公司在观察员工的同时，员工也在观察公司，所以建议开辟一个专门进行面试的办公室，地点要有一定的严肃性，要宽敞、明亮。这样可以给求职者留下正规大公司的印象。有助于求职者摆正心态和坚定工作的想法。
五、现场布置
与选址一样，是容易被忽视的环节，大部份的招聘企业在面试时，原来什么样，使用时什么样，没有硬性规定，实际上，现场布置的情况决定了求职者与面试官两方面的心态，正确的布置例如，面试官要三人以上，有办公桌椅，与求职者正面相对，距离在三米左右，求职者提供椅子，但不提供桌子，为了就是提升面试官责任心、面试心态及求职者的重视心态。人为的为求职者制造一些压力。是考验求职者是否重视此份工作及求职者承压能力的初及测试
企业面试的常见问题及应答技巧
面试是一种考查活动，用来测试和评价求职者的能力素质，是我们求职的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。当然，世界上没有100%成功的面试，但是我们可以通过学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答。
面试常见问题一：请你简单自我介绍一下
问题分析：
这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力,而且在回答这个问题时，要合理分配时间，一般控制在1-3分钟最为合适，一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。那么，自我介绍说什么呢？当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息，这些在简历上都有，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰，层次分明。
应答参考：
面试官，您好。我叫XXX,来自XX，毕业于XX大学，主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。任职期间，主要负责XX工作，在工作中取得了XX成果。（这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等，如果可以量化，尽量简单量化）
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也是一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，而自身也具备该行业丰富的工作经验，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求，我希望能与公司一同成长发展。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
面试常见问题二：你为什么要从上家公司离职？
问题分析：
对于这个问题，建议不要说对上家公司抱怨性的原因，比如：工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
应答参考：
比如是自身的原因，可以说：“上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，我无法更大的发挥自身的价值，不能更大程度上发挥自己的长处；或者需要经常出差，身体有点吃不消。”等等。
面试常见问题三：你有什么可以跟你的期望薪资相匹配？
问题分析：
对于这个问题，应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX经验跟资源，如果是销售类职位的话，可以说积累了XX人脉，入职就可以直接上手工作。其次，同时也要强调自己能为公司带来什么，这里就需要突出自身的优势，可以引用过往的成绩，最好把业绩量化，因为数字才具备说服力。
应答参考：
比如是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。如果是应聘数据类的职位，可以说：“我已在大数据行业从业XX年，具有丰富的行业经验和资历，在上家公司负责XX，通过建立模型，数据分析等，为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。
面试常见问题四：我们公司需要偶尔加班的，你对加班有什么看法吗？
问题分析：
其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献，并不是一定是需要你加班，所以针对这个问题，应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班，但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作，减少不必要的加班。
应答参考：
面试官，您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要，那我会义不容辞的加班，我现在单身（或者未婚或者已婚没有小孩），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。（如果是已成家有小孩的，就一定要表明家里孩子有人照看的，如果工作需要，我在公司加班，没有后顾之忧。）
面试常见问题五：如何做到工作和家庭的平衡？
问题分析：
这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多，对于宝爸偶尔也会问到，但不多，主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作，能不能找到工作和家庭的一个平衡点。所以，应聘者一定要明确表明孩子有人照看，自己工作没有后顾之忧，其次，就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。
应答参考：
面试官，您好，对于您这个问题，首先，我觉得这两者并不冲突，工作是为了更好的生活，稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作，可以说这两者是相辅相成，其次，就我个人现状来说，目前，孩子在家一直有长辈负责悉心照看，对我的工作完全不构成影响。
面试常见问题六：你有什么职业规划？
问题分析：
这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去，判断稳定性。千万别说“几年当主管，几年当经理”这一类的话，都是虚名，即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，也不要说，我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话，这跟公司无关，别扯，面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望，强调在自己专业性上的进步和突破，同时，也要强调自己的稳定性，踏实工作的态度。
应答参考：
面试官，您好，XX年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己有所突破，同时，也希望能获得公司进一步的培养，成为领域内行家，成为公司骨干，并根据公司脉络发展，能够让自己长期与公司共同进步，实现双赢。
面试常见问题七：我们这个岗位为什么会吸引你来应聘？
问题分析：
对于这个问题，面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度（有些可能是海投的，那可能对岗位要求都没有看过）。这个时候，要提前做足功课，网查一下该公司，各方面都做个了解，在应答时，最好提一下公司的优势、规模、发展空间，然后，还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来，都是加分项。
应答参考：
面试官，您好，我通过简单了解，了解到贵公司的主营业务有XXXX，现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX，属于XX行业，而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业，并且在这一行业，我也有这方面的不少工作经验，而对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项主要有1/2/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
面试常见问题八：你还有什么问题需要问我的吗？
问题分析：
对于这个问题，千万别回答没问题，面试官会误会，你对岗位没有太大的兴趣。这时，你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣，并且突出自己的上进心和积极性
应答参考：
第一：如果我能有幸加入贵公司，为了能更好的开展工作，我需要做些什么准备？
第二：如果我能有幸加入贵公司，我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会？
第三：如果我能有幸加入贵公司，我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制？
企业招聘面试员工的技巧
招聘是企业司空见惯的事情，但是真正懂得招聘奥秘的企业非常少，很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘，往往认为：销售就是要试着用，合适留下，不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单，但会导致大量问题！下面小编整理了企业招聘面试员工的技巧，欢迎参考借鉴！
1、优秀业务员千呼万唤觅不到，营销队伍散漫流失无斗志。
2、外行招聘内行，使大部分企业发现不了自身的黑洞！
3、面试时，过分信赖应聘者包装的简历和应聘者的夸夸其谈，没有透过表面看实质！
4、笔试时，设立的主题空洞，主要表现心态的陈述问题，这恰恰中“面霸”下怀。
中小企业老板可对号入座，思索自己的企业为何“屡招屡败”？在这里提几条自己的经验，以供参考。
第一步：筛选应聘简历
不要看简历设计的多么漂亮、新奇、创意，要看在简历中能否“精炼”（200～500字）阐述以下问题：应聘者能做什么？想要什么？其历史对公司有无借鉴？对公司招聘岗位的理解。
第二步：从“通知”中感知对方“热忱度”
在电话通知的时候能直接感觉应聘者对公司的“热忱度”！因为真正有心的营销人在投递简历时，会深入了解公司的背景是否适合他？当他接到招聘公司的通知电话时，会表现“兴奋”，主动询问公司地址、坐车路线以及面试时间等细节问题！
第三步：不要用废话面试
很多人力经理面试时提问：你做过什么、你为什么来应聘我公司、你希望多少工资等一些套话、屁话、废话。
我面试营销人一般是看肢体语言，因为他的习惯是伪装不了，看他的眼神从而判断他的机灵；和他闲聊简历中所从事行业以前发生的事件，以判断他的经历是否属实；闲聊他的家庭情况从而判断他“基因素质”，因为家庭环境会塑造本人的特性。
我会暗示平台的价值，来判断他是做事还是作秀；我淡化薪酬，让他自己来逐步暴露缺点和行事风格；问他是如何熟悉陌生环境和如何学习工作技能的：善于与人打交道的，会说自己经常向同事请教；缺少社交能力的`人，往往回答书本，网络，或者自己研究琢磨。
如果眼拙，只听他夸夸其谈、只看他激情的表达决心，这无疑是致命的错误。
第四步：复试不要自己忽悠自己
一些主管凭着自己的第一印象来判断，问：你怎样工作？你为什么离开原公司等一些“冠冕堂皇”、“驴唇不对马嘴”的面试课题！
这很容易被一些“面霸”钻空子。其实一个应聘者通过初试后，他想在公司发展的话，会拿出自己开展业务的计划，起码通过来公司第一印象或网站，对公司有一部分了解，真正的营销人会发表自己对公司的看法！