面试官三角形，面试官三角形代表什么
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面试官在简历上画个三角什么意思
这是面试官做的一些标记。不同的公司，不同的面试官，有不同的习惯，画三角，也许是通过，也许是淘汰。这个外人没法去判断的。
三角形正方形圆代表什么
性格测试，无所谓选哪个，重要的是你的性格要和你应配的职位相匹配。
正方形：热爱劳动，事情一旦开始就干到底，不达目的不罢休——这就是喜欢正方形的人的特点。坚韧忍耐，有条理使他们可能成为某方面的行家。他们追求有计划能预见的生活，不喜欢意料之外的事情发生，不喜欢改变已经习惯的规律。
三角形：象征领先地位，其最大的特点是善于集中力量达到主要目的。喜欢三角形的人个性强，精力足，一旦提出明确的目的，非达到不可。此外，他们追求功名，讲究实用，善于说服领导，自命一贯正确和支配局势的欲望使喜欢三角形的人经常同其他人竞争。
圆形：象征善良，喜欢圆形的人情感纯真，富有同情心，对别人的感受能做出积极的反应。当和所有人和睦相处时他们感到莫大的幸福，当跟别人发生矛盾时，往往首先做出让步
何为面试的“三三制”战术
面试工作中的“三三制”战术
在很多面试中，我们都能看到这样的情景：在一个空旷、明亮的屋子里，摆着一张长桌，长桌的一般坐着三位西装笔挺的面试官，坐在正中间的主面试官，两旁的则是副面试官。在长桌的另一边则摆放着一把椅子，这是留给求职者的座位，求职者进入房间之后，就要坐在这张椅子上，接受三位面试官的考核。
这种面试策略，我们把它称作“三三制”战术。“三三制”战术是一种步兵突击战术，她的特点是以班为单位，分成三个战斗三小组，分别由班长、副班长、组长带领。三个小组之间相互配合，呈现三角进攻队形。这样做的好处有两个：一个避免人数集中导致大量伤亡；而是协同前进，进攻效率更高。
在面试工作中，很多地方也应用了这样的“三三制”策略，比如，一场面试中有三位面试官；一个求职者的面试次数控制在三次以内；一场面试同时考核三位求职者，从中挑选出最优秀者；笔试中设置三种类型的测验题；面试实行“三抽签”制度，随机确定面试官；等等。人们之所以选择集体型面试，是因为要确保面试的公平、公正和公开，避免在面试中出现“一言堂”、徇私舞弊等现象，而“三三制”战术则是确保集体型面试能够行之有效的手段。
面试的数字不要超过“三”
为什么人们喜欢在面试中用“三三制”战术，而不是“四四制”“五五制”呢？其实道理很简单，人都是偏好简洁的，把一件事情分成三个步骤是最简洁、最有效率的方式。比如：人们在写文章时喜欢按照“开头一经过一结尾”三个阶段划分段落，重要的事情要说三遍，最稳定的结构是三角形，等等。
所以在面试过程中，人们也尽量控制为“三三制”，安排一个人面试，会按照“初试－复试一终面”的流程进行考核。假如考核全部合格，就会给出offer,正式招聘。假如面试次数过多，一方面会增加面试官的工作量，浪费很多时间；另一方面也会给面试者增加不必要的心理压力，面试者或许会觉得自己不受欢迎，转而应聘其他公司，使本公司白白损失了一名人才。