如何制作职业规划？如何制作职业规划书
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如何制作职业生涯规划思维导图
可以使用职业生涯规划思维导图模板，在MindMaster的导图社区有相关模板。
以网页使用为例（电脑手机也有）：
首先，打开网页进入MindMaster思维导图社区。在搜索框输入“职业生涯规划”。确认搜索后，如下图会有相关的思维导图被筛选出来。此时你会发现，有一个用户分享的职业生涯规划的模板，有一个是其他用户分享的自己的职业生涯规划。那么我们更倾向于选择前者，使用模板来进行自己的职业生涯规划。当然也可以看看前者，参考一下其他用户的规划。
接下来，我们点击预览一下准备使用的思维导图，看看是否是自己需要的。确定符合自己的需求，便可以点击软件右侧的“编辑”按钮开始制作。
以这份模板为例，我们可以看到思维导图的主题分支是职业生涯规划的几个主要方向，子主题则是在解说主题内容从什么方面去思考和规划，给出了一定的思路。那么我们可以保留主题部分，在子主题上根据其提示将自身职业规划的真实情况对号入座。当然，在看完模板后，若自己有更好的规划思路可以将现有的全部推翻，或者在现有模板上进行改进，完成后保存即可。
MindMaster的导图社区内容来自于广大的思维导图爱好者，思维导图内容包含了用户真实的生活、工作与学习的场景。所以在你需要时，可能有其他用户正好在绘制。又或许，你刚发布就有用户来搜你制作的内容。在平时不知怎么开始绘图时，可以在导图社区逛一逛，或许能找到你走失的灵感！
如何制作出完美的大学生职业生涯规划书
一份完美的大学生职业生涯规划书应该包括封面资料、个人资料、职业生涯规划目录及内容。
具体步骤：
1、职业生涯规划设计书可以用word或PPT制作，首先新建word。
2、首先制作封面，菜单栏插入，封面选择自己喜欢的封面。
3、填充名称，学院班别姓名等信息。完善属于自己的封面资料。
4、插入新的空白页，第二页填写个人资料。
5、编写前言，空白处自行填写自己喜欢的文段。
6、填写属于自己的内容，根据内容，第三页制作一个职业生涯规划书目录。
注意事项：
1、大学生，正处于人生的重要阶段，即将踏入社会，就必须要做好必须的准备，认真做好职业生涯规划书，为自己的职业之路做好规划。
2、从自身出发，客观看待自己的优缺点，设计一份适合自己的职业规划最重要。
如何做好自己的职业生涯规划
如何做好自己的职业生涯规划
一、如何做好职业生涯规划
1.了解社会，认识自我。
在制定职业生涯规划之前，应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。
2.确立目标，规划未来。
在认识自我、了解社会的前提下，应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。
3.构建合理的知识结构。
不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。这里需要注意，在校期间，专业知识是必修课程，兴趣也不能放弃，需要合理的安排自己的生活及时间，储备合理的知识。
4.培养职业需要的实践能力。
的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。
5.加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。
未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。
二、做好职业生涯步骤：
1.明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
2.发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
3.找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
4.明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5.了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
6.催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
7.明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
8.透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9.提高对老板的忠诚度
职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待老板的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10.了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。
个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰•霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
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