新员工入职面试问题 新员工入职面试测试题
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面试员工必须问的三个问题是什么
1.你上班图什么。
员工来上班，不一定都是为了钱，也许是为了学习，为了消磨时间，为了能照顾到家庭，或是喜欢这个专业。
作为老板，不能主观来认定员工上班就是为了工作，工作就是为了钱，在这个价值观多元化的时代，不说能尊重每个员工的价值观，至少，得要有所了解吧。
2.今后的发展取向是什么。
在入职之后，自己打算往哪个方向发展？是稳定？还是职务上的提升？还是待遇上的提升？还是能享受一些特殊照顾（例如上下班时间弹性，费用报销权限等）？还是能独立负责一个项目？或是成为公司的股东？
水往低处流，人往高处走，总是要有一个发展取向的，重复重复再重复的日子，很快就会让人厌倦。
3.对于完全胜任所应聘的岗位，自己还缺什么。
招聘都是招半成品，不可能完全符合，从完全胜任的角度来说，多少会有些缺乏，这也正常。即便专业上没有问题，对本行业本公司的一些特性因素，总还是要有一个熟悉了解的过程。
之所以这么问，一方面是看求职者对自己的职业技术能力有没有一个客观的认知（有些员工则有些膨胀，认为自己工作能力天下无敌，对新工作肯定能轻松搞定），另外一方面，也是提前分析所存在的实际差距，进行量化明确，缺什么，补什么，为入职以后的针对性学习培训明确方向和内容。
4.计划做多久。
别在主观上假定员工一定会一直做下去，员工在职时间越来越短已经是职场的大趋势。以前十年才是老员工，现在三年就是老员工了，员工入职后，做一两年，甚至做几个月就走的情况，太常见了。
面试新人应该问哪几个问题
面试新人应该问的问题如下：
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。人数比较少的话，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘此弊茄部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去森察问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很森察大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。
4、卜槐问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。
新员工面试时,哪些问题一定要问清楚
可以根据招聘岗位，要求面试者回答与专业相关的问题，特别是可以结合以前的学习或工作经历。通过专业问题的提出，有很多人离职原因是加班过重。现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。关于加班一定要问到位。在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。
你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。结合专业，让面试者进行案例分析或叙述操作流程。通过这一措施，可以有效地考察面试者的逻辑思维能力、语言组织能力、分析操作能力等。面试者对公司、岗位的了解程度。看看他有没有提前进行准备，或者对公司的招聘是不是足够重视。让面试者进行自我剖析，阐述自己性格、能力等方面的优缺点。
面试问的问题主要包括你感兴趣的方面以及表达你对该公司该岗位很有意愿。毕竟在能力同等情况下，公司更愿意招那些忠诚度高的员工，招一个新员工的成本是很高的，并不希望员工流动性太大。建议可以详细问该岗位的工作内容和业务场景。毕竟有时候jd和实际工作内容会有所出入，确定自己真实的工作内容，不然入职后发现不一致是很郁闷的事情。还有未来职业发展方向及前景，表达你想长期发展的意愿，同时也可以侧面了解岗位的发展空间，为自己未来职业规划做打算。