职场升职需要具备什么素质

　　职场升职需要具备什么素质

　　 1、职业形象

　　 2、时间观念

　　 3、角色认知

　　 4、沟通有效、回复及时

　　 5、注重原则，避免情绪化处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。

　　 6、同事交往、团队合作简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。

　　 7、全局观念

　　 8、成本意识

　　 9、心理素质

　　 10、职业技能

　　 11、适应能力

　　 12、职业道德

　　 13、工作与生活

　　编导这个职业需要具备什么素质

　　 1、首先，编导是一个新闻工作者。电视编导，哪怕是电视文艺导演甚至是电视剧导演，与电影导演的工作性质有相同之处，也有不同之处。电视文艺，尤其是电视剧的创作，虽然属于文艺创作的范畴，但电视文艺作为新闻媒体的属性，其新闻属性要远远重于文艺属性，这是由于电视文艺的趋时性所决定的。电视媒体传播的内容的趋时性不仅仅表现在新闻节目中，也表现在非新闻节目中，比如在庆祝香港回归期间，中央电视台电视文艺各个栏目的内容全部定位于97香港回归这一时代主题，从6月30日早到7月3日早6时的72小时内，全部新闻节目让位于香港回归的报道自不必说，在这一时段内，文艺节目、专题节目也全部与回归有关。即使从虚拟情节的电视片制作的电视编导首先应当作为一名称职的新闻记者，具有新闻工作者政治敏感性，才能把握时代脉搏、抓住社会热点，创作出激动人心的作品，从事纪录影片和新闻片的编导就不用赘言了。

　　 2、其次，电视编导应该成为杂家。早在50年代。中国人民大学新闻系在培养新闻干部的过程中，提出了新闻记者应成为杂家的的观点。有人把这个观点编成一个顺口溜：读杂书，写杂文、当杂家。不少著名的新闻记者的个人实践说明，这的确是成为一个优秀的新闻记者的途径。每一个编导要掌握多方面的技能。当杂家首先要求博，博学多才，政治、经济、文学、历史各方面都要通：同时，对自然科学，尤其是当代科学的一些前沿领域要有所了解。

　　 3、编导还应该是社会活动家。除了业务素质以外，人们往往忽略社会活动能力。用一个时髦的字眼，叫做攻关能力。过去很少有人强调编导的攻关能力，实际上这一点非常重要。电视台不少内在素质不错的编导，但是由于不善于与人打交道，在社会上行不通，所以多年来业务长进不大。也做不出好作品，究其原因，就是攻关能力差。文学是万人学，电视的主要对象是人。是社会上形形***的人。要想干好电视当好编导必须有攻关能力，领导群众都要打交道，三教九流都要接触。所以人们常说记者是社会活动家，编导也应该成为社会活动家。

　　职场需要具备哪些精神

　　职业人应从六个层面去塑造自我：以实用为导向的职业知识；以专业为导向的职业技能；以价值为导向的职业观念；以敬业为导向的职业态度；以结果为导向的职业思维；以生存为导向的职业心理素质。具体内容将涉及到以下内容：

　　 1．职业形象

　　包括职业着装、商务礼仪等。这将最直接地体现一个人的职业素养，简要概括为举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅。

　　 2．时间观念

　　一个没有时间观念的人会让人没有信任感，须注重以下几个方面：

　　遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。

　　上班应比公司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。

　　工作时间避免闲谈。闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响别人的工作，引起别人的反感。

　　下班前注意整理桌面、重要文件归档、确认第二天工作。另外，如果是最后一个离开办公室，应检查电灯、空调、电源、钥匙后方可离开。

　　无法准时上班时，若是在前一天就知道，应该事先向上司说明，以取得谅解；若遇不可预知的意外情况，最好在上班之前就打电话给上司或同事知道。

　　工作的需要，可能需要你延长工作时间。如为了完成一个计划而在公司加班；为了理清工作思路而在周末看书和思考；为了获取信息而在业余时间与朋友们联络。总之，你所做的这一切，可以使你在公司更加称职，从而巩固你的地位。

　　 3．角色认知

　　对上司的决策不应盲从。如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。

　　 4．沟通有效、回复及时

　　懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。

　　与主管沟通方面，应主动与主管上级就下一步工作打算进行沟通，尤其是工作思路，以便统一思路，提高效率。另外，懂得复命――完成上级部署的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。

　　内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。

　　外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。

　　对工作布置和工作交流，特别是以非面对面（MAIL）的方式，应尽快给予答复，表示收到信息，并告知下一步打算。如有必要，同时抄送相关人员。这是效率的体现，也是对工作合作伙伴的一种尊重。

　　 5．注重原则，避免情绪化

　　处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。“善意的冲突是好的”！

　　 6．同事交往、团队合作

　　简化关系，避免是非。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，与其他成员一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标。

　　 7．全局观念

　　公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往还是比较紧急或重要的。作为职业人就应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。另外，承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。

　　 8．成本意识

　　为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。比如运用“8/2”法则，抓住重点事件投入资源。

　　 9．心理素质

　　面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。

　　 10．职业技能

　　这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。这些技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力，等等。

　　 11．适应能力

　　理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。未雨绸缪，防患于未然，有强烈的危机意识。

　　 12．职业道德

　　正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”－－采购员索要回扣，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠......

　　 13．工作与生活

　　善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。

　　职场需要具备的五种心态：

　　 1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。

　　 2.树立合理的人生目标，就会对工作产生***。

　　 3.对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。

　　 4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。

　　 5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。

　　首先分析上司最讨厌什么样的职场人？

　　令上司讨厌的职场人

　　你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理

　　 1.遇到问题事不关己。工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

　　 2.凡事三缄其口。面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

　　 3.总是墨守城规，没有创新。只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

　　 4.背后议论上司。这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

　　 5.随遇而安。不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

　　 6.追名逐利。在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

　　 7.拒绝加班。敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

　　 8.不善交际。在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

　　 9.既然预定了假期就不可改变。多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。

　　职场新人应该具备什么素质

　　快速学习

　　快速适应

　　快速调整

　　机械类求职,都要求什么?需要具备什么素质

　　我是机械毕业的，现在在做电子行业的结构设计，感觉还好！

　　主要呢，你要先学习好机械制图以及电子基本技术。

　　开宠物店需要具备什么素质？

　　有资金有店面还有的就是你要有一颗真的爱它们的心把它们当成是自己的孩子一样疼爱哦加油希望你能成功不能半途而废哦！

　　政治家需要具备什么素质？

　　 1.就是有齐家，治国，平天下的才华！

　　 2.有一般人所不能及的沉稳，随时作好迎接失败的心态，而这种心态是政治家所必须具备的。

　　有强烈的爱国主义精神。政治立场坚定。多方面思考问题，。逻辑性强、so on.

　　作为导演需要具备什么素质？

　　不懈的努力，机遇，天赋。

　　推荐你几本书：

　　 SILENT ECHOES: DISCOVERING EARLY HOLLYWOOD THROUGH THE FILMS OF BUSTER KEATON

　　无声电影的回声：通过勃斯特.基顿的影片来发现早期的好莱坞

　　作者：John Bengtson

　　出版商：Santa Monica Press USA

　　 230页，简装 24.95美元

　　如果看过基顿的影片，如《大将军》（THE GENERAL）或《我们殷勤好客》就会感觉到他有几个不同于一般无声影片的特点：外景多，

　　纵深景多。在我们的电影历史的无声电影部分几乎没有涉及到基顿。主要的原因大概是因为

　　看不到他的影片。此书对研究电影历史的学者有参与价值。

　　 THE MAKING OF THE AMERICAN AUDIENCES： 1750－1990

　　作者：Richard Butsch

　　出版商：Cambridge University Press USA

　　 448页，简装 24.95美元

　　参考一下，怎样认真细致地，科学地来研究观众。我们还没有吃透我们自己国内的观众。

　　 ROGER CORMAN: AN UNAUTHORIZED BIOGRAPHY OF THE GODFATHER OF INDIE FILMMAKING

　　作者：Beverly Gray

　　出版商：Renaissance Books USA

　　 295页，简装 23.95美元

　　 Corman被誉为低成本独立制片的教父。在六十年代，不少从电影学院出来的新手都是他一手提拔起

　　来的。他最初是自己拍低成本影片。曾经达到一年拍九部低成本影片。后来改当制片人，专

　　为初出茅卢者提供拍片的机会。他有一句名言：暴力加性，再来一点点社会评论。他经手过

　　五十多部低成本影片，几乎都挣了一些钱。有参考价值。

　　做自由职业者需要具备哪些素质？

　　耐得住寂寞，经得起折腾，目标定准后勇往直前，坚持就是胜利！

　　一个侦探需要具备什么素质？

　　要只是说的是素质，也就是具备心里素质和文化素质。还要具备比较专业的知识与技能，遇事沉着冷静。

　　

职业的基本特征有哪些

　　职业的基本特征是什么？

　　社会上的任何职业，都必须同时具备下列五个特征：

　　一是目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；

　　二是社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；

　　三是稳定性，即职业在一定的历史时期内形成，并具有较长的生命周期；

　　四是规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；

　　五是群体性，即职业必须具有一定的从业人数。

　　职业的特点有哪些？

　　一、职业的特点如下：

　　 1、职业的社会属性：

　　职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，两者之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

　　 2、职业的规范性：

　　职业的规范性应该包含两层含义：

　　①职业内部的规范操作要求性，

　　②职业道德的规范性。

　　不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

　　 3、职业的功利性：

　　职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

　　 4、职业的技术性和时代性：

　　职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性。

　　二、职业兴趣：

　　 1、职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。

　　 2、职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。

　　职业的基本特征有哪些?

　　这个要看你主要喜欢玩的什么职业,每个职业都有每个职业的特点,比如鬼泣,就比较适合去刷图,还有修罗,一样的,但修罗前期升级快,主要要会跑,剑魂,单刷图也比较容易,刷3S,是最容易刷出的剑魂,前期随便加点,我练级的时候反正是随便加的,后面升好级,我就洗点,重新加的,我主要玩的剑,不知道你喜欢什么.

　　职业的特点是什么

　　职业的特点有六点: 1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,"衣食足而只荣辱",有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础. 2.广泛性:职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会政治经济心理教育技术伦理等许多领域,因而它具有广泛性. 3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化,一部分新职业产生,替代一部分与社会不相适应的职业;二是每一个社会都有自己的"时尚",它表现为该社会中人们所热衷的职业 4.同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件工作对象生产工具操作内容人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同语言,很容易认同.同事同行,就是有一定类似之处的人群 5.差异性:不同的职业之间,存在着巨大的差异,这些差异包括职业劳动的内容职业的社会心理从业者个人的行为模式等 6.层次性:众多的社会职业,可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来,各种职业没有重要与否,也没有"高低贵贱"的等级性,但在现实社会中,人们对不同职业的评价的确存在着差别.这种职业评价的层次性,根源与不同职业的体力脑力付出的不同和工作复杂程度不同,以及工作的轻松性教育资格条件在工作组织权利结构中的地位工作的自***收入水平社会声望等方面的差别.不同职业的这些差别,是社会发展中自然形成的.这种职业层次的差异,为人们提供了公平竞争,自主择业的机会,促进了社会的健康发展.

　　教师职业的基本特征有哪些?

　　 1示范性 2、创造性 3、复杂性4、长期性

　　这是在教育学里面对于教师从事的工作的特点总结

　　职业素质的特征有哪几个方面？

　　简单地说，职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。一般说来，劳动者能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于本人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。

　　具备职业素质

　　一、职业素质概念

　　 1、什么是职业素质

　　是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。由于职业是人生意义和价值的根本之所在，职业生涯既是人生历程中的主体部分，又是最具价值的部分。因此，职业素质是素质的主体和核心，它囊括了素质的各个类型，只是侧重点不同而己。

　　职业素质

　　 1、是后天学习实践培训得来的

　　 2、是决定职场成败的重要因素

　　 3、可以改变人生

　　 2、职业素质分类

　　 A.身体素质。

　　指体质和健康（主要指生理）方面的素质。

　　 B.心理素质。

　　指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。

　　 C.政治素质。

　　指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。

　　 D.思想素质。

　　指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。

　　 E.道德素质。

　　指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。

　　 F.科技文化素质。

　　指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

　　 G.审美素质。

　　指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。

　　 H.专业素质。

　　指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。

　　 I.社会交往和适应素质。

　　主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。

　　 J.学习和创新方面的素质。

　　主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

　　着重讲解心理、思想、道德、科技文化、专业、社交适应、学习创新方面的素质

　　职业道德的基本特征有哪些？

　　职业道德具有从属性、职业性、稳定性、继承性、适用性以及成人性等特点。希望这个回答对你有一点小I帮助。

　　专业技术的特征包括哪些方面

　　专业技术人员职业道路的选择与职业事业发展的情况，受到个人、家庭、组织、社会等多个方面的影响。一般来说，影响专业技术员工职业生涯发展成功的因素包括下面几个方面。

　　（一）个体基本因素

　　教育水平

　　个

　　体的教育水平是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨

　　大的影响。其一，不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同，一般来说，个体所获得的教育水平越高，其未来的发展相对来说会越好。在个体的职业双向

　　选择过程中，具有不同的表现，能够影响到个体职业生涯的开端和适应期是否顺畅良好，同时也关系到以后的发展晋升是否顺利有序。其二，专业技术人员所接受教

　　育的门类、专业和职业种类，对于其职业生涯的

　　发展来说会产生决定性的影响，且这种影响一般是比较持久的，会影响其职业生涯发展的前半部分甚至是整个一生的职业类别与发展。即便在这个过程中个体职业有

　　所转换，也往往与其所学习过的专业存在一定的关联，或是以所学习的专业知识技能为基础，而流动到其他的职业岗位上去。其三，专业技术人员所接受的不同类型

　　等级的正规教育、所学习的不同学科门类、所在院校的教育理念和教育方针等，都会给其带来不同的思维模式和意识，从而使得其以不同的态度和精神来对待自身职业的选择与职业生涯的发展。

　　 2.家庭情况

　　个体家庭的情况也是影响其职业素质和

　　职业生涯发展的重要因素。个体从幼年开始就自觉不自觉地开始受到家庭潜移默化的深刻影响，这种长期积累的结果会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值

　　观，这些观念又会指导其行为的模式和职业发展的活动。同时，个体还会受到家庭中各种成员的影响，从而使其学习到一定的职业知识和职业技能。这些所有的价值

　　观体系、行为模式、职业知识和技能，必然会从根本上影响着个体的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向，影响其对于职业风险的偏好、对待职业岗位的工

　　作态度、工作中的行为等。

　　（二）个体心理因素

　　 1.个体能力

　　从心理学的角度上讲，能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。比如，注意力、想象力、观察力、语言表达能力、分析判断能力等等都是属于基本能力的范畴；专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面则属于管理能力。在人力资源管

　　理测评中，能力测验是最早被运用的，对于人力资源的招聘和甄选具有很好的参考价值和预测效度。一方面个体的能力或在个体相关的活动中显露出来，另一方面个

　　体也会在不同活动中使得自身能力得到发展和增强。任何一个个体的能力与其他个体是不同的，并表现出各自不同的特征。比如，有的专业技术人员的动手能力非常

　　强，但是另一些个体的学习和记忆能力则更佳，还有一些个体的社交和表达能力更好。所以，个体的能力是存在显著差别的，也会对职业生涯发展的质量产生直接影响。

　　 2.人格特质

　　人

　　格特质主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。有些工作可能更加适合具有

　　某种类型性格的人来承担，而有些个体可能根据适合与具有某些人格特质的个体一起工作。比如，一个性格内向、不善于言辞和不喜欢与他人交际的个体，一般来说

　　应该不太适合从事市场营销或是公共关系相关的工作；如果个体性情急躁、大大咧咧，那么一般来说个体就不适合从事文字校对、整理资料等需要耐心细致认真方面

　　的工作。因此个体的情绪、气质和人格特质的对于其职业的适应性与工作的有效性是具有一定关联的。

　　 3.职业适应性

　　职业适应性主

　　要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人......>>

　　职业理想的特点主要包括什么

　　职业理想的特点主要包括：社会性、发展性、个性差异性。

　　现代职业的特点有那几个

　　一、职业特征：

　　 1、职业的社会属性。

　　职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，其实也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。这种劳动过程中结成的人与人的关系无疑是社会性的，他们之间的劳动交换反映的是不同职业之间的等价关系，这反映了职业活动职业劳动成果的社会属性。

　　 2、职业的规范性。

　　职业的规范性应该包含两层含义:一是指职业内部的规范操作要求性，二是指职业道德的规范性。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范性，这是保证职业活动的专业性要求。当不同职业在对外展现其服务时，还存在一个伦理范畴的规范性，即职业道德。这两种规范性构成了职业规范的内涵与外延。

　　 3、职业的功利性。

　　职业的功利性也叫职业的经济性，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要，同时，也满足社会的需要，只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来，职业活动及其职业生涯才具有生命力和意义。

　　 4、职业的技术性和时代性。

　　职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求，每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。职业的时代性指职业由于科学技术的变化，人们生活方式、习惯等因素的变化导致职业打上那个时代的"烙印"性。

　　二、职业相关

　　第一，与人类的需求和职业结构相关，强调社会分工；

　　第二，与职业的内在属性相关，强调利用专门的知识和技能学校；

　　第三，与社会论理相关，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬；

　　第四，与个人生活相关，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活。

　　三、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

　　(1)第一种:根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是:第一，各类专业、技术人员;第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人;第三，办事人员和有关人员;第四，商业工作人员;第五，服务性工作人员，第六，农林牧渔劳动者;第七，生产工作、运输工作和部分体力劳动者;第八，不便分类的其他劳动者。在八个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。

　　(2)第二种:国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个:①农、林、牧、渔、水利业;②工业;③地质普查和勘探业;④建筑业;⑤交通运输业、邮电通信业;⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;⑧卫生、体育和社会福利事业;⑨教育、文化艺术和广播电视业;⑩科学研究和综合技术服务业;11金融、保险业;12国家机关、党政机关和社会团体;13其他行业。这两种分类方法符合我国国情，简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状。...>>

　　

在职场上,态度和能力哪个更重要

　　态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。

　　要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

　　要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

　　扩展资料：

　　职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

　　职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的，它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。

　　职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。

• 标签：
• 上海好上班的夜场ktv招聘