本文目录

　　

1. 教师招聘:结构化面试技巧有哪些
2. 辅导员如何组织班会
3. 大学社团面试常见问题及回答技巧

教师招聘:结构化面试技巧有哪些

　　教师招聘里面部分地区会考查结构化这部分的内容，那么我们需要了解一下什么叫做结构化，结构化包括职业认知、保教实践、以及综合分析这些内容。

　　例如，职业认知里经常出的有：请你进行一个自我介绍、请你说一下你对幼儿园教师这个职业有什么样的认识。

　　在保教实践里面，也有这样的考题。例如：幼儿园的小朋友经常会有入园焦虑症，你会有什么样的解决对策，或者有的小朋友只吃肉不吃菜是出现了什么症状，再或者有的小朋友在做活动的时候总是攻击其他的小朋友应该如何解决，这些都是保育和教育里经常会遇到的情况。

　　在综合分析这里也会出现类似这样的考题，例如：在平常的工作中，如果经常有同事向领导产生告状行为应该如何处理，或者马上就要到什么节日了，领导请你去进行活动场地的设计，并且写出一个详细的方案，那么类似于这样的题目是属于综合分析的内容。

　　考试的比重每年的情况不一样，需要结合当地的考情仔细地去进行分析，然后开始向考生详细地去进行讲授知识点，最重要的是要让考生理解答题的思路是什么，如何能进行答题，一些地区的考情是7～8分钟左右考2～3道结构化的题目，所以不能光有思路，还要知道如何去说够这些时间，在思路的基础上要有一些具体的内容：

　　例如最简单的一个自我介绍，请你介绍一下自己，我们知道可以从很多方面来介绍：例如，可以从学历上、教育经验上、兴趣爱好上、理想抱负等多方面，但是很多考生在说的时候反而不知从何下口，所以我们可以根据老师提供的两种思路试着去说一些；例如对于一些没有突出特长的人，我们可以采用时间维度法；例如，在很小的时候就很喜欢幼儿园的一位老师，在很小的时候就觉得幼儿园老师一位特别伟大并且很阳光的一个角色，小的时候老师对每位小朋友都很温柔，并且会尊重每个幼儿心里的想法，所以长大后我也觉得做一个充满阳光的幼儿园老师会很开心，同时也很有社会价值，所以长大后我报考了学前教育专业，希望能够实现自己的理想抱负。

　　通过把思路展开来说我们可以更加完整的答完题目，在达到综合分析或者保教实践这类的题目，我们发现它更加贴近我们的现实生活，所以首先我们可以先有一个大体的答题思路，例如我们先了解问题是什么，是挑食偏食、还是教育品质出现了问题，其次在这个基础上我们可以陈述一下会给幼儿们带来什么样的危害，会产生什么样的影响，然后我们可以分析原因，想一下哪些因素会导致幼儿产生这样的问题，例如可以从家长的行为不规范或者社会方面一些不好的影响或者幼儿自身的兴趣爱好不符合，以及教师的教学设计不合理等，可以从多方面来进行考虑，那么找到了原因我们就对症下药，家长不懂得育儿知识我们可以进行家园合作，老师的自身素质不高那么则需要去提高自身的能力水平。

　　所以结构化我们发现题目更多的与生活实践有关系，所以我们在有思路的基础上，多说，多做，多实践，可以更好的答好这类题目。

　　中公讲师解析

　　

辅导员如何组织班会

　　问题一：刚刚进大学，辅导员要班委组织班会，应该怎么弄呢节目

　　 1：朗诵或背诵诗歌【自己如果文笔好的话，可以写一首诗歌，如果不行的话，可以上网搜索】

　　 2：唱歌【叫富有唱歌才艺的用学唱歌】

　　 3：询问同学都有些什么才艺

　　 4：小品【可以上网搜索一个短一点的】

　　 5：笑话【不管是很好笑的也好，很冷的也罢，打发时间罢了】

　　就这些，不够的话继续追问吧

　　问题二：高校辅导员如何开好主题班会主题班会是高校辅导员进行班级管理的重要形式,是师生交流的重要平台,更是提升学生思想水平、提高班级凝聚力的重要手段。卓有成效的主题班会,能启迪学生心灵,提高学生个人能力,促进良好班风的形成。开好主题班会,不仅是辅导员管理水平的体现,更是整个学生工作体系的重要环节。一、高校主题班会存在的个别问题及分析1.主题散乱,形式呆板。有时开主题班会,一时没有合适的主题,辅导员就找一些文章、故事、新闻等带领学生一念了之,真正成了“学习型班会”。有些班会把饮食、卫生、纪律、请假等情况一一列举,琐事一堆,没有理论,只走班会的形式,没有针对性内容,即“形式型班会”。有些班会辅导员只强调“上大学机会来之不易,同学们要珍惜”、“现在一定要认真听课不能迟到、早退”等内容,只有教师干巴巴的说教,没有学生的参与,成了“说教型班会”。2.缺乏调研,方向不准。

　　问题三：当辅导员了，第一次的班会怎样开好.不要紧张

　　问题四：大学辅导员经常开班会吗？不经常。一般都是开学的时候开一次，一般的事情都是群里通知。如果有比较大的事情才会召集班会。

　　问题五：辅导员面试主题班会怎么准备啊我觉得首先应该看鼎面对的是哪个年级的学生，总之应从关爱学生，培养学生良好的学习生活习惯方面进行入手。

　　问题六：大学生你们希望辅导员班会给你们讲什么主题?大一如何掌握自己的时间？大三大四实习工作应该如何下手准备？

　　问题七：第一次当辅导员，开学班会是学校安排的吗？还是我主动组织？需要给家长单独开一次吗？自己组织的

　　问题八：今天开班会，我大三，我辅导员什么意思，我现在怎么办，闹心说实话寝室长并没有什么卵用，如果你想当个班干部或去当个部长之类的，你可以巴结巴结辅导员，如果你只纠结这个寝室长，那你还是什么也别费力气了，她摆明了看不上你，

　　问题九：怎么组织班委换届班会？首先通知全班要换届了，并告知班会时间，然后向同学们说明竞选的条件，之后现任班委之间开会讨论具体事宜，班会首先要简单说一下这次班会的任务，其次可以让现任班会说一下在任期间的工作情况以及是否参选下任班委，如果连任会有哪些作为，接着让新参加竞选的同学发言，最后公投，当场验票，宣布结果,班会结束~

　　问题十：大学辅导员主题班会主要考查辅导员哪些能力首先必须是组织能力，再者是语言能力（包括交流技巧）。纯手打，望采纳

　　

大学社团面试常见问题及回答技巧

　　下面和大家分享一下大学社团面试常见问题和回答技巧：

　　1.您好！请做一下自我介绍？

　　答：你好，各位师兄师姐。很高兴能给我本次面试机会，我叫XXX，XX班，来自XX。说完这些基本情况，可以再说说你平时有什么兴趣爱好，再说希望加入你们协并从这个协会当中学习到一些有助于自己发展的技能或者有利于学习的东西。这一部分一般是看你的语言组织能力，大致说半分钟到一分半时间就可以了，关键是得淡定、淡定、淡定。

　　2.您有什么优点或缺点？

　　答：这一问题是技能和专长则属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、专长等核心竞争优势。说白了这一问题也是个陷阱，尽量说多点自己的优点，什么学习认真，吃苦耐劳呀，什么服从组织安排啥的，你只需说清你比别人更有优势即可，言之有理即可。当然也得说一下自己的一些缺点，可不能说我脾气很坏，我很懒，我很屌无敌这类的傻话，大家这么聪明估计也不会这么干哈。什么叫可有无可的缺点呢？例如不懂得拒绝别人，有时候会经常帮助别人完成事情，把缺点变相变成自己的优点，自己的竞争力。

　　3.你有什么特长？

　　答：唱歌跳舞，BBOX。吃饭睡觉，打豆豆，（这一part自行回答，没难度）没有特长的，那就说我的特长还在培养中，估计未来几年就有了，幽默也是一种特长。

　　4.你以前担任过什么职位？

　　答：这个可以结合你初高中在班级担任的职位来进行回答。“班长”管理领导力，“课代表”亲和力，上是老师的得力助手，下是同学的贴心小棉袄（借过作业的我是这么认为的）等等。

　　5.你曾经组织过什么活动吗？

　　答：班级聚餐，班级出游，篮球赛...

　　你只需要说明把整件事情的故事链说清楚就好。例如：班级出游，从一开始定时间、定人数、统计意见再到定酒店房间、安排好出游路线、出游交通工具，再到目的地的游玩项目一系列的安排。这里面包含组织、策划力。你如果能把故事链说得很SIX的话，可是有加分的哦~

　　6.你对我们社团了解吗？

　　答：老实回答，了解就了解，不了解就不了解。如果你不了解的话硬是说了解，那么下一问题估计是那你来说说我们是一个怎样的社团。那你岂不是把自己坑了一把，自己从何处说起，不知道你目瞪口呆的样子空气会凝固成什么样。不了解的回答：不好意思，学长。我目前还对这个社团不太了解，如果学长录取我的话，我认为我会好好了解这个协会的魅力，希望学长能给我这个了解的机会。

　　7.假如现在有两个社团同时录用你，而你只能选择一个你会怎么选择？

　　答：这...，你这不是明摆着来坑我的吗？我能说选其他的不要你们的吗？大猪蹄子。

　　这时候你既不要把自己的位置放得太低，也不要不给学长们面子。可以这么说“我会先呆一时间，看看两个社团更适合我的发展，再做决定。”

　　希望能帮助到你！

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